勞工權益
勞工權益
Labour Rights
勞工權益

我們以“保護人權”為核心,遵循聯合國《工商企業與人權指導原則》開展相關工作,維護聯合國《世界人權宣言》和國際勞工組織《工作中的基本原則和權利宣言》所規定的人權相關精神及宗旨,尊重全體員工人權,盡力避免因公司業務而造成人權侵犯的事件。

杜絕童工

我們的《招聘管理制度》要求嚴格遵守所在國(地)法律法規或國際勞工組織第138號公約中的最低工作年齡的規定(以兩者中的高標準為準)。為支持建立和完善兒童保護體系,我們要求承包商、供應商、勞務派遣公司都應杜絕使用童工的行為,分析誤招童工的原因,并及時采取補救措施:

  • 停止工作
    當發現有誤招的童工員工時, 應停止任何童工勞工的工作勞動。同時,撤離工作崗位,立刻且實時通知公司管理者代表及人事部門采取支持行動;
  • 健康檢查
    人事部門會送被發現的誤招的童工員工前往職業勞動健康檢查機構進行健康檢查,確認童工的身體健康是否受到影響,如有受到影響則相應產生的生活費用和醫療費用全部由公司承擔;
  • 工資福利
    在支付誤招的童工工資時,不得用任何不當形式減免, 嚴格按照本公司/ 國家/ 地區政府所規定的法律條款以及公司制度計算和支付;
  • 安全返回
    公司有義務聯系誤招的童工員工的父母或監護人, 讓其安全返回居住地。返回所有交通和食宿費用由公司全部承擔;
  • 義務教育
    了解誤招的童工員工是否完成義務教育。公司幫助沒有完成義務教育的童工員工,支付其義務教育階段的費用;
  • 提供支持
    我們會優先提供給誤招的童工員工家庭達到法定工作年齡,且有就業意愿和勞動力的人員工作機會。
杜絕奴役勞工

我們依據國際慣例制定了預防現代奴役制勞工風險評估流程,降低奴役勞工風險。保護和尊重人權:

  • 梳理現有大型供應商
  • 紫金礦業& 外部獨立第三方共同開展年度桌面風險評估
  • 形成《現代奴役法合規陳述文件》
  • 遞交ESG 委員會批準
  • 根據政策和法規進行調整
反歧視、騷擾

為打造包容的工作環境,讓每個員工都得到應有的尊重,我們對歧視、霸凌、欺凌、恐嚇、騷擾等行為持零容忍態度。我們制定并發布了《預防和懲處職場性騷擾制度》,以預防和降低職場性騷擾事件。

結社自由與集體談判

我們重視員工的民主管理、民主參與、民主監督的作用,以及與員工透明的雙向溝通,在中國境內,所有子公司均根據法律法規建立了工會組織,定期選舉職工代表,召開職工代表大會,了解并回應員工的期望和訴求,保障員工的知情權、參與權、管理權、選舉權和監督權,由工會負責代表員工與公司集體談判簽訂《員工工資集體協議書》和《員工集體勞動合同書》。在中國境外,我們根據東道國相關法律法規設立工會或其他維權組織,保護員工在聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛生和社會保險等方面的合法利益。當發生重大運營變更等對員工產生負面影響的事宜時, 公司至少提前 1 個月通知員工,盡可能減少負面影響。


我們重視與員工透明的雙向溝通,我們通過員工代表大會、設立員工信箱等多種渠道,了解并回應員工的期望和訴求,保障員工的知情權、參與權、管理權、選舉權和監督權,推動企業健康和諧發展。目前我們正在建設內部互聯網員工滿意度調查平臺,力求以誠實和建設性的方式與員工交流。

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